Transformando exigências em estratégias para um trabalho sustentável.
A NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1), atualizada em 2025, trouxe uma mudança importante para a gestão de pessoas no Brasil: os riscos psicossociais passaram a ser reconhecidos como fatores reais de impacto na saúde e segurança do trabalhador.
O que isso significa na prática?
Significa que não basta mais falar em bem-estar emocional ou promover ações pontuais de saúde mental. A norma determina que as empresas identifiquem, previnam e acompanhem riscos como assédio, sobrecarga, pressão excessiva, falhas na liderança e más condições de clima organizacional. Isso agora faz parte do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) — e precisa estar documentado.
O que são riscos psicossociais?
Segundo o Ministério do Trabalho, são situações relacionadas à forma como o trabalho é organizado, liderado e cobrado — e que têm potencial de gerar adoecimento, queda de produtividade, conflitos internos e até desligamentos inesperados.
Exemplos:
Esses fatores não são “subjetivos demais para lidar”. Eles são estruturais — e agora, legais.
Mas e o prazo?
Houve, sim, um adiamento das penalidades para 2025.
Mas o adiamento não é isenção. É tempo estratégico para as empresas se estruturarem com responsabilidade.
Esperar a fiscalização bater na porta não é estratégia — é risco.
Além disso, os impactos dos riscos psicossociais já estão aí: afastamentos, rotatividade alta, queda de engajamento e desmotivação crônica.
Atuamos na gestão dos riscos psicossociais conforme determina a NR-1, com foco na identificação, avaliação, controle e monitoramento contínuo, garantindo segurança, saúde e bem-estar aos trabalhadores.
Realizamos o diagnóstico completo e a classificação dos riscos psicossociais presentes na organização, conforme as diretrizes da NR-1, possibilitando ações eficazes de prevenção e intervenção.
Desenvolvemos programas contínuos e planos de ação personalizados para a prevenção e mitigação dos riscos psicossociais, alinhados às necessidades específicas de cada empresa e em conformidade com a NR-1.
Produzimos relatórios e os demais documentos necessários para comprovar a gestão eficaz dos riscos psicossociais, atendendo às exigências das normas regulamentadoras.
